| Function name |
обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с Правилами подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, требованиями к организациям образования, осуществляющим повышение квалификации, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 2018 г. №125; |
| BPA |
Агентство Республики Казахстан по атомной энергии |
| Department |
Департамент развития персонала и подготовки кадров |
| Sphere |
государственные функции общего характера |
| Sub-sphere |
функционирование государственных органов, непосредственно подчиненных и подотчетных Президенту Республики Казахстан, за исключением государственных органов, финансируемых по другим направлениям республиканского бюджета |
| Func. group |
1 Государственные услуги общего характера |
| Func. subgroup |
6 Общие кадровые вопросы |
| Func. task |
12) участие в проведении единой военно-технической политики и осуществление военно-технического сотрудничества; |
| Function type |
Реализационная |
| Legislation |
ЗРК «О государственной службе РК» (далее -Закон), Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, требования к организациям образования, осуществляющим повышение квалификации, утвержденные постановлением правительсвта РК от 15.03.2018 г. №125 (далее -Правила) |
| Target task |
обеспечение профессионального развития кадров Агентства путём организации стажировок, подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, с целью формирования высококвалифицированного, компетентного и эффективно работающего кадрового состава. |
| Function description |
организация и проведение мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственных служащих;
организация стажировок, в том числе в других государственных органах, научных и образовательных учреждениях, а также за рубежом (при наличии соответствующих программ);
анализ потребностей в обучении и развитии персонала на основе оценки профессиональных компетенций и результатов деятельности;
взаимодействие с образовательными организациями и иными структурами, осуществляющими обучение государственных служащих;
мониторинг эффективности реализуемых программ обучения и развития персонала. |
| Digital maturity |
не требует автоматизации |
| Public service |
— |